Взаимоотношения работника и работодателя не всегда складываются, как бы того хотелось обеим сторонам. Нередко права сотрудников нарушаются, но они опасаются высказывать свои претензии, чтобы не потерять работу. Как настоять на том, чтобы соблюдались права? В свою очередь, и работодатели иногда оказываются в ситуации, когда после нанесения ущерба оборудованию предприятия или ухудшения необдуманными действиями репутации компании, работник просто увольняется. Как правильно взыскать ущерб? Квалифицированный трудовой юрист необходим для разрешения названных и иных ситуаций на работе.

Иногда, будучи правым по сути, человек отправляется с иском в суд и проигрывает его, так как не знает, как правильно сформулировать свои ответы на вопросы судей, какими документами  и законодательными статьями подтвердить нарушение порядка, ущемление своих прав на рабочем месте. Следует искать помощи у специалистов в сфере трудовых отношений. Знание Трудового кодекса, опыт разрешённых конфликтных ситуаций, которыми обладает юрист по трудовому праву, позволяют защитить права и интересы граждан.

Круг проблем, в которых оказывает помощь юрист по трудовым спорам

Опытный юрист по трудовым делам поможет:

Разъяснить положения законодательства о труде. Не с каждым вопросом обязательно обращаться в суд. В ряде ситуаций достаточно жалобы, только она должна быть составлена юридически грамотно. Как это сделать, что ещё предпринять в рамках закона, посоветует трудовой юрист, консультация которого даст понимание конкретных действий и их порядка для получения желаемого результата.

Взыскать невыплаченный заработок (отпускные, декретные, деньги по больничному листу). Недосмотр бухгалтера, и коэффициенты не учли, компенсации за сверхурочные не начислили;

Восстановить на рабочем месте. Имеют место увольнения без причин, оговорённых в законе. Профессионал сумеет обнаружить нарушения в подходе к увольнению или укажет недочёты в документации на увольнение, и гражданин сможет продолжать трудиться далее в занимаемой прежде должности;

Обжаловать взыскание. Часто имеет место неверное оформление документации на выговор или неправильность формулировок без ссылок на статьи законодательства;

Защитить интересы работодателя. К правозащитникам нередко обращаются руководители предприятий. Требуется отстаивать интересы компаний и коллективов, также непосредственно самого работодателя – грамотный правозащитник окажет юридическую помощь на высоком профессиональном уровне.