Случаи незаконного увольнения работников – очень распространенная проблема в современном трудовом законодательстве. Учитывая большое количество неофициально трудоустроенных работников – с незаконным увольнением может столкнуться каждый сотрудник. Зачастую восстановить свои права без помощи специалиста не представляется возможным.

Как правило, одним из вариантов незаконного увольнения является понуждение сотрудника к написанию заявления на увольнение по собственному желанию.

Также распространены увольнения по инициативе работодателя, в связи с наложенными дисциплинарными взысканиями и по сокращению.

В любом из вышеперечисленных случаев работодатели часто допускают ошибки, которые могут помочь вам если не восстановиться на работе (вряд ли после такого вы сможете хорошо работать в данной организации), то хотя бы изменить формулировку в трудовой книжке и получить солидную денежную компенсацию.

Необходимо помнить о сокращенных сроках для судебного обжалования неправомерного увольнения и того факта, что подача жалобы в прокуратуру или государственную инспекцию труда, не отменяет течение процессуальных сроков. При этом действовать лучше «по всем фронтам», то есть подавая жалобы и одновременно исковое заявление в суд.

В исковом заявлении работник может требовать компенсации в денежном плане, а также изменение записей в трудовой книжке.

Каждый случай увольнения индивидуален, особенно распространенный метод наложения нескольких взысканий в виде выговора с последующим увольнением – проблема заключается в том, что каждый выговор необходимо обжаловать отдельно, восстанавливая процессуальный срок на его обжалование. Поэтому, если вас незаконно уволили, незамедлительно обращайтесь за помощью к юристу по трудовому праву.