Экспертная помощь от юристов № 1 по версии KP.RU
Перегонцев и Партнеры - победители в рейтинге лучших юридических компаний Екатеринбурга в 2023 году по версии Комсомольской правды
Получите юридическую консультацию
Или заполните форму
Перегонцев и Партнеры - победители в рейтинге лучших юридических компаний Екатеринбурга в 2023 году по версии Комсомольской правды
Случаи незаконного увольнения работников – очень распространенная проблема в современном трудовом законодательстве. Учитывая большое количество неофициально трудоустроенных работников – с незаконным увольнением может столкнуться каждый сотрудник. Зачастую восстановить свои права без помощи специалиста не представляется возможным.
Как правило, одним из вариантов незаконного увольнения является понуждение сотрудника к написанию заявления на увольнение по собственному желанию.
Также распространены увольнения по инициативе работодателя, в связи с наложенными дисциплинарными взысканиями и по сокращению.
В любом из вышеперечисленных случаев работодатели часто допускают ошибки, которые могут помочь вам если не восстановиться на работе (вряд ли после такого вы сможете хорошо работать в данной организации), то хотя бы изменить формулировку в трудовой книжке и получить солидную денежную компенсацию.
Необходимо помнить о сокращенных сроках для судебного обжалования неправомерного увольнения и того факта, что подача жалобы в прокуратуру или государственную инспекцию труда, не отменяет течение процессуальных сроков. При этом действовать лучше «по всем фронтам», то есть подавая жалобы и одновременно исковое заявление в суд.
В исковом заявлении работник может требовать компенсации в денежном плане, а также изменение записей в трудовой книжке.
Каждый случай увольнения индивидуален, особенно распространенный метод наложения нескольких взысканий в виде выговора с последующим увольнением – проблема заключается в том, что каждый выговор необходимо обжаловать отдельно, восстанавливая процессуальный срок на его обжалование. Поэтому, если вас незаконно уволили, незамедлительно обращайтесь за помощью к юристу по трудовому праву.
Записаться на консультацию можно по телефону:
Мы находимся по адресу:
г. Екатеринбург, ул. Ясная, 6
г. Екатеринбург, ул. 8 марта, 7
Незаконное увольнение с работы – одно из самых распространенных направлений работы наших юристов по трудовому праву. За прошедший год мы помогли более 150 незаконно уволенным сотрудникам, поможем и вам!
Получить компенсацию по факту вынужденного прогула с работодателя.
Установить факт незаконности увольнения.
Произвести восстановление незаконно уволенного сотрудника в прежней должности.
Обжаловать приказ о сокращении.
Сформировать документы для восстановления в должности.
Принудить работодателя к внесениям изменений в трудовую книжку.
Консультация и оценка шансов на победу
Юрист проверит процессуальные сроки, имеющиеся документы об увольнении и точно оценит шансы на успех трудового спора.
Досудебное урегулирование
Проводим переговоры с вашим работодателем, объясняем причины, по которым ему выгоднее решить спор с вами в досудебном порядке.
Подготовка и подача жалоб
Будут подготовлены жалобы в государственную инспекцию труда, прокуратуру, налоговую инспекцию и исковое заявление в суд.
Представительство в суде и вышеописанных государственных органах
Юрист доведет дело до вынесения судебного решения, оказывая поддержку вам на всех этапах процесса.
Исполнение решения
Юрист дождется фактического исполнения решения ГИТ или суда, выраженного в денежной выплате в вашу пользу или восстановления на работе.
“Я обратилась к юристу Перегонцеву Григорию со своими проблемами юридического плана. Суд мы выиграли, юристы все грамотно сделали,все понравилось. Большое спасибо!”
Проверенные временем юристы
Наша компания на рынке с 2010 года и за 12 лет работы мы успели себя зарекомендовать как сильные и честные профессионалы. В штате компании трудится 23 человека, имеются филиалы в Екатеринбурге и Челябинске.
Уважение к клиентам
Мы не беремся за дело, если не видим перспектив его решения в пользу клиента. Мы ценим ваше и наше время, и деньги. Мы нацелены на результат, а не мимолетный заработок.
Профессионализм
Строгие критерии отбора юристов с опытом не менее 5 лет (ведущие юристы в большинстве обладают опытом от 10 лет) и регулярное повышение квалификации юристов-практиков, являются вашими личными гарантиями успеха.
