Все чаще в юридической практике появляются вопросы о незаконном увольнении работника. Противозаконным увольнением с работы станет окончание трудового договора со стороны работодателя на незаконных основаниях. К подобным типам увольнения принадлежат причины, какие не указаны в трудовом кодексе, либо в ошибочных аргументах работодателя.
Следующими способами можно расторгнуть трудовой договор:
- с соглашения сторон;
- как завершится срок действия;
- по решению работника;
- по решению работодателя;
- перевод на иную работу;
- по причинам, независящих от сторон.
Признать увольнение незаконным можно если:
- Увольнение работника по причине нарушения дисциплины без первичных дисциплинарных взысканий.
- Уволенный работник обладает льготной категорией людей. Этих сотрудников, возможно отстранить от должности только лишь при ликвидации фирмы, либо из-за истечения срока договора.
- Работодатель обманчивым путем заставил подать заявление об увольнении.
- Мотива увольнения нет в трудовом кодексе или в другом законодательстве.
- Увольнение во время больничного.
Если вы собираетесь обращаться в суд, то следует это делать в течение месяца.
При признании в незаконном увольнении работодателя, его обязывают:
- Вернуть сотрудника на свое место работы.
- За время вынужденного прогула, выплатить компенсацию среднего заработка.
- В трудовой книжке изменить причину увольнения.
- По требованию сотрудника выплата морального ущерба.
Пока рассматривается дело, работник может работать в другом месте.
Чем грозит незаконное увольнение
Административная ответственность:
- должностное лицо – 1 тыс. р.-5 тыс. р.
- ИП – 1 тыс. р.-5 тыс. р.
- юр.лицо-30 тыс. р. – 50 тыс. р.
Уголовная ответственность:
Если работодатель увольняет работника, находящийся в льготной категории, допустим, матери одиночки, у которых дети меньше трех лет. Работодатели наказываются штрафом или обязательными работами.
Для обжалования незаконного увольнения, вам нужно убедиться в нарушениях работодателя, но без юридической подготовки это будет сложно. Поэтому, рекомендуем обращаться к нашему юристу по трудовым делам.