Чем грозит незаконное увольнение

Все чаще в юридической практике появляются вопросы о незаконном увольнении работника. Противозаконным увольнением с работы станет окончание трудового договора со стороны работодателя на незаконных основаниях. К подобным типам увольнения принадлежат причины, какие не указаны в трудовом кодексе, либо в ошибочных аргументах работодателя.

Следующими способами можно расторгнуть трудовой договор:

• с соглашения сторон;
• как завершится срок действия;
• по решению работника;
• по решению работодателя;
• перевод на иную работу;
• по причинам, независящих от сторон.

Признать увольнение незаконным можно если:

1. Увольнение работника по причине нарушения дисциплины без первичных дисциплинарных взысканий.
2. Уволенный работник обладает льготной категорией людей. Этих сотрудников, возможно отстранить от должности только лишь при ликвидации фирмы, либо из-за истечения срока договора.
3. Работодатель обманчивым путем заставил подать заявление об увольнении.
4. Мотива увольнения нет в трудовом кодексе или в другом законодательстве.
5. Увольнение во время больничного.

Если вы собираетесь обращаться в суд, то следует это делать в течение месяца.

При признании в незаконном увольнении работодателя, его обязывают:

1. Вернуть сотрудника на свое место работы.
2. За время вынужденного прогула, выплатить компенсацию среднего заработка.
3. В трудовой книжке изменить причину увольнения.
4. По требованию сотрудника выплата морального ущерба.

Пока рассматривается дело, работник может работать в другом месте.

Чем грозит незаконное увольнение

Административная ответственность:

• должностное лицо – 1 тыс. р.-5 тыс. р.
• ИП – 1 тыс. р.-5 тыс. р.
• юр.лицо-30 тыс. р. – 50 тыс. р.

Уголовная ответственность:

Если работодатель увольняет работника, находящийся в льготной категории, допустим, матери одиночки, у которых дети меньше трех лет. Работодатели наказываются штрафом или обязательными работами.

Для обжалования незаконного увольнения, вам нужно убедиться в нарушениях работодателя, но без юридической подготовки это будет сложно. Поэтому, рекомендуем обращаться к нашему юристу по трудовым делам.