Жалоба на работодателя в Екатеринбурге

В нашей практике юристы часто сталкиваются с нарушениями со стороны работодателей, при которых работникам трудно без профессиональной помощи восстановить справедливость. При этом, с помощью опытного трудового юриста, вполне по силам отстоять свои трудовые права.

Наиболее распространены следующие нарушения прав работников:

• принуждение к выполнению трудовых обязанностей, не перечисленных в трудовом договоре;
• сверхурочная работа за рамками предусмотренной трудовым договором;
• снижение заработной платы или отсрочка ее выдачи;
• нарушение безопасности труда;
• нарушение временных норм рабочего дня, работа в выходные дни без согласования с работником и выплат;
• непредоставление выходных или отпуска;
• непредоставление больничного;
• переводы на другие рабочие места;
• угрозы увольнением или понижением заработной платы;
• неправомерные дисциплинарные наказания;
• неправомерные увольнения.

Согласно Трудовому кодексу, за нарушение прав работников предусмотрена административная и даже уголовная ответственность, плюс компенсация всего материального вреда, причиненного работнику незаконными действиями работодателя.

Жалобы на работодателей рассматривает государственная инспекция труда, прокуратура и суд.

Наибольший эффект дают поданные жалобы сразу во все инстанции, к тому же, необходимо помнить о сокращенных сроках рассмотрения судебных дел по трудовым спорам – по ряду категорий жалоб срок всего один месяц. В случае подачи изначально жалобы в прокуратуру или ГИТ, не факт что суд позже восстановит срок для обращения с исковым заявлением, так что судебный порядок не стоит игнорировать.

Разобраться со всеми сложностями трудового права и грамотно отстоять ваши права, помогут наши трудовые юристы.