Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении

Обязанность вести трудовые книжки

Все работодатели обязаны по закону вести трудовые книжки работников и вести учет своих сотрудников.

Чаще между подчиненными и начальниками складываются плохие отношения, что может привести к проблемам при увольнении.

Например, одним из самых распространенных является то, что при увольнении человека руководитель не отдает трудовую книжку.

В таких случаях, как правило, люди растеряны и не знают, что делать и куда обратиться.

Что говорит об этом закон?

Трудовая книжка, должна быть выдана работнику на руки в день увольнения под роспись.

Такая процедура является обязательной и предписана законом (статья 84, пункт 1 Трудового кодекса).

Если руководитель отказывается передать трудовую книжку, работник не должен устраивать конфликтную ситуацию с руководителем или даже пытаться забрать ее силой.

С помощью консультации юриста по трудовым спорам можно грамотно решить вопрос с минимальными затратами сил и нервов.

Важно знать, что работодатели несут материальную ответственность за несвоевременный возврат трудовых книжек.

Несправедливое действие работодателя в виде удержания трудовой книжки только лишает работника возможности работать, поэтому работник может требовать компенсацию за каждый день.

Юристы по трудовым спорам

В больших городах, проблема гораздо серьезнее из-за высоких зарплат (по сравнению со средней зарплатой по стране) и необходимости официального трудоустройства.

Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку добровольно, необходимо немедленно подготовить соответствующий судебный иск о принуждении работодателя к выдаче трудовой книжки и обратиться в суд.

Наши юристы по трудовым спорам  помогут вам подготовить точный и обоснованный иск, чтобы вы смогли добиться решения вашей трудовой проблемы.

Это связано с тем, что визит юриста к работодателю может дать понять бывшему работодателю, что намерения работника серьезны.

Кроме того, с помощью юриста можно устранить и другие последствия этой ситуации. Помимо судебных исков за невыдачу трудовых книжек и отказ в выплате компенсации, можно также потребовать предусмотренную законом компенсацию за моральный вред.

И ведь это будет правомерно, потому как без трудовой книжки вы не сможете устраиваться на новую работу, потеряете зарплату, возможность подавать заявления о приеме на работу и декларировать свою трудовую биографию, например, по предыдущей профессии.

Услуги юриста по трудовым спорам обеспечивает профессиональное решение всех сложных вопросов, начиная от переговоров с работодателем, подготовки и подачи жалоб и заявлений в органы государственного контроля (трудовую инспекцию, прокуратуру и т.д.) и заканчивая защиты ваших интересов в суде.

Наши опытные трудовые юристы по трудовым спорам в г. Екатеринбург и г. Челябинск выиграли множество дел по трудовым спорам и успешно разрешили вопросы, возникающие в трудовых спорах, в досудебном порядке.