Дистанционная работа и изменения в законодательстве

Не так давно, в силу вступил закон, который позволяет нормировать удаленную работу, а также ввел в обиход такие понятия как «временная работа», «комбинированная работа».

Дистанционно сотрудник может работать на основе трудового договора. Такого сотрудника могут перевести с офисного формата на удаленный, или он изначально нанимался как удаленный сотрудник.

По нововведениям теперь уделанный сотрудник может быть оформлен удалено в следствии:

• Обусловленных производством необходимостей;
• Причин, по которым работа в офисе становится небезопасной (эпидемия, авария и другие).

В случае, когда работника из офисного формата переводят в удаленный, сумма окладной части меняться не должна.

В случае, если работнику урезают зарплату, аргументируя это новым режимом работы, такой сотрудник может обратиться за юридической помощью, чтобы восстановить свои права.

Также, что касается нововведений, теперь по закону работодатель обязан предоставить всю необходимую технику для сотрудника, работающего на дому, или выплатить компенсацию, если сотрудник купил эту технику сам.

Комбинированной работой называют ту, в которой сотрудники могут сочетать работу в офисе, и работу на дому. Что собственному не трудно догадаться по названию.

Каким образом работодатель и работник могут коммуницировать на дистанционном формате:

• Электронный вариант документооборота. То есть обмен различными документами, заявлениями, актами и так далее, используя электронный формат;
• Используя свое имущество для работы, сотрудник может потребовать денежную компенсацию.

Кроме того, к нововведениям относится требование о неприкосновенности личного времени и права отдыха в формате удаленной работы. Этот вопрос остро встал из-за манеры некоторых работодателей «смазывать» углы между работой и отдыхом, из-за чего по факту сотрудник работал больше положенного, а получал как обычно.

Теперь согласно законодательству, работодатель не имеет право требовать от сотрудника работу, во время его отдыха, а если требует, должен платить сверхурочные.

Договор между сотрудником и работодателем может быть расторгнут, если первый не отвечал на сообщения второго больше двух дней (или другой срок, указанный в договоре).

Также договор расторгается в одностороннем порядке, если работник уже не проживает в местности, в который был изначально. Таким образом, можно сказать, что благодаря новым поправкам работа стала более комфортной для обеих сторон.