Как написать жалобу на работодателя

На основании Трудового кодекса РФ все стороны трудовых отношений наделены правами и обязанностями.

Чтобы восстановить нарушенные работодателем права в сфере трудового законодательства, работник имеет право обратиться с жалобой в государственные инстанции.

Поводами для написания жалобы могут быть:

• на сотрудника возложили трудовые обязанности, не предусмотренные трудовым договором и соглашением
• выполняемая работа превышает по объему работу, прописанную в договоре
• ежемесячная оплата труда не соответствует прописанной в договоре или в соглашении, или она выплачивается не регулярно
• трудовой день не имеет временных ограничений
• у сотрудника нет возможности уйти на выходные или в отпуск в определенное время
• стандарты норм безопасности труда не соблюдаются работодателем
• отсутствие социального страхования и иных выплат, в соответствии с трудовым кодексом
• другие нарушения.

Жалоба на работодателя может быть подана как в рамках существующих трудовых отношениях, так и на потенциального работодателя, например при отказе в приеме на работу, с которым гражданин не согласен.

Прежде чем, подавать жалобу на работодателя в государственные органы, необходимо попытаться урегулировать конфликт локально в учреждении. Для этого, жалобу в двух экземплярах можно отдать, например, секретарю организации. Один экземпляр направляется руководителю, а на заявлении работника необходимо поставить запись о приеме такой жалобы в делопроизводство.

В жалобе необходимо указать свои данные и руководителя, прописать причину и основание обращения. Обязательно нужно приложить соответствующие документы, подтверждающие правоту работника. Если ответ на жалобу не последовал, нужно писать заявление в другую инстанцию.

Юридическое бюро «Перегонцев и Партнёры» поможем Вам составить жалобу на работодателя, а трудовой юрист ответит на все возникшие вопросы.