На основании Трудового кодекса РФ все стороны трудовых отношений наделены правами и обязанностями.
Чтобы восстановить нарушенные работодателем права в сфере трудового законодательства, работник имеет право обратиться с жалобой в государственные инстанции.
Поводами для написания жалобы могут быть:
- на сотрудника возложили трудовые обязанности, не предусмотренные трудовым договором и соглашением
- выполняемая работа превышает по объему работу, прописанную в договоре
- ежемесячная оплата труда не соответствует прописанной в договоре или в соглашении, или она выплачивается не регулярно
- трудовой день не имеет временных ограничений
- у сотрудника нет возможности уйти на выходные или в отпуск в определенное время
- стандарты норм безопасности труда не соблюдаются работодателем
- отсутствие социального страхования и иных выплат, в соответствии с трудовым кодексом
- другие нарушения.
Жалоба на работодателя может быть подана как в рамках существующих трудовых отношениях, так и на потенциального работодателя, например при отказе в приеме на работу, с которым гражданин не согласен.
Прежде чем, подавать жалобу на работодателя в государственные органы, необходимо попытаться урегулировать конфликт локально в учреждении. Для этого, жалобу в двух экземплярах можно отдать, например, секретарю организации. Один экземпляр направляется руководителю, а на заявлении работника необходимо поставить запись о приеме такой жалобы в делопроизводство.
В жалобе необходимо указать свои данные и руководителя, прописать причину и основание обращения. Обязательно нужно приложить соответствующие документы, подтверждающие правоту работника. Если ответ на жалобу не последовал, нужно писать заявление в другую инстанцию.
Юридическое бюро «Перегонцев и Партнёры» поможем Вам составить жалобу на работодателя, а трудовой юрист ответит на все возникшие вопросы.