Как отправить сотрудника в отпуск за свой счет?

Компании находятся в разных ситуациях. Неудовлетворительные результаты работы заставляют их задуматься о сокращении расходов, в том числе и на оплату труда. Часто работодатели принимают неверное решение, отправляя сотрудников в отпуск, который не оплачивают.

О нарушении можно говорить в случае подачи работником жалобы на работодателя в трудовую инспекцию, исход которой будет однозначно не в пользу руководства компании. Таким образом, управление компанией будет продолжать ухудшаться, поскольку существующие проблемы будут усугубляться штрафными санкциями и судебными исками.

Что сделать сотруднику в ситуации, когда просят написать такое заявление?

Не попадайте в ситуацию, когда Вас заставляют писать заявление на отпуск за свой счет. Не вводите себя в заблуждение предложениями вновь принять сотрудника на работу после того, как все проблемы компании будут решены. Нельзя допускать принуждения, угроз или давления в отношении сотрудников. Все это может стать основанием для обращения в суд или в трудовую инспекцию.

Работник может взять отпуск за свой счет только по его заявлению и при наличии определенных обстоятельств, предусмотренных законодательством. Трудовой кодекс предусматривает предоставление отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, без сохранности заработной платы.

Поскольку список уважительных причин нигде не предоставлен, руководитель предприятия сам определяет, является ли та или иная причина уважительной, самостоятельно принимая решение об освобождения работника. Других положений об отпусках без сохранения заработной платы в российском законодательстве нет.

Если компания вынуждена прервать работу по экономическим, техническим или технологическим причинам – это считается простоем и регулируется определенной статьей Трудового кодекса.

Каким образом избежать такого отпуска?

Если, по какой-то причине Ваш работодатель отправляет Вас в такой отпуск, помните:

• Периоды отпусков, превышающие 2 недели (14 дней), не включаются в общий трудовой стаж. Для некоторых работников стаж работы очень принципиален и могут быть нарушены его пенсионные права;
• Работников лишают не только дохода, но и больничного листа. В законодательстве сказано, что за период отпуска, в течение которого работник не получал частично или полностью заработную плату, пособие по нетрудоспособности не выплачивается;
• Это незаконно. Советуем Вам не поддаваться на провокации и не писать заявление по собственному желанию, так как в будущем будет очень сложно доказать, что оказывалось хоть какое-то давление.

Возможно ли отправить сотрудника в отпуск за свой счет?

Можно прибегнуть к следующим советам:

• Возможно внесение изменений в трудовой договор и изменение формы оплаты труда – проценты + оклад. Такие изменения должны быть заранее согласованы обеими сторонами. Если работник согласится на это и впоследствии подпишет, то он будет больше заботиться о качестве своей работы;
• Руководитель может искать новые способы привлечения сотрудников;
• Попытайтесь договориться о том, чтобы перенести ежегодный отпуск;
• Улучшение финансового положения через взыскание долгов компании. В соответствии с Трудовым кодексом, допускается снижение заработной платы по инициативе работодателя, если есть определенные обстоятельства.

В других случаях руководство компании заинтересовано в том, чтобы найти другие способы экономии средств, не вызывающие судебных разбирательств, штрафов и ущерба репутации.

Поэтому, если у Вас возникли какие-то вопросы или Вы столкнулись с похожей проблемой, обращайтесь в наше Юридическое бюро. Наши юристы ответят на все Ваши вопросы, а также помогут с решением возникшей проблемы.