Особенности заключения трудового договора

Согласно трудовому договору, работодатель обязан предоставить работнику определенные обязанности и своевременно оплачивать труд сотрудника, в свою очередь работник обязан добросовестно выполнять свою работу, не отлынивая и не перекладывая свои обязанности на других.

Трудовой договор выгоден для обеих сторон. Работодатель получает подходящего сотрудника с опытом и образованием, работник получает ежемесячные выплаты, право на отпуск и пенсию.

Перед заключением любого договора, в том числе трудового следует внимательно изучить его.

Нанимаемым лицом в договоре может быть исключительно физическое лицо, в то время как нанимателем может являться физическое лицо, юридическое лицо и индивидуальный предприниматель. Недееспособные люди также имеют право нанимать работников, при условии, что подписывать договор будет опекун.

В большинстве случаев на работу нанимают совершеннолетних людей, которым уже исполнилось восемнадцать лет, но некоторые должности считаются доступными с шестнадцати лет.

Кроме того, подростки четырнадцати-пятнадцати лет могут трудоустроиться, если у них имеется общее образование, и согласие от родителей. Нагрузка на таких работников должна быть умеренной, чтобы не навредить их здоровью.

Трудовой договор может быть бессрочным или заключенным на определенный промежуток времени (срочный договор). Бессрочный договор является более удобным и предпочтительным для большинства работников.

Срочный договор оформляется максимум на пять лет, минимального срока не имеет. Заключается он в основном в целях сезонных работ, а также с пенсионерами и студентами. Такой договор может быть продлен, а также его статус можно поменять на бессрочный, в том числе через суд.

В каких случаях расторгается трудовой договор:

• По инициативе сотрудника. Работник обязан уведомить работодателя за две недели до увольнения. Работодатель сделает расчет и выплатит компенсацию за отпуск, если работник ранее им не воспользовался;
• По соглашению сторон. В этом случае увольнение происходит с согласием обеих сторон. Кроме того, работодатель обязан выплатить пособие в размере месячной зарплаты. Если бывший сотрудник не смог найти новую работу за два месяца, то бывший работодатель выплачивает пособие еще раз. Если у работника имеется инвалидность, или произошли какие-то неблагоприятные обстоятельства, работодатель выплачивает пособие еще раз, но уже в последний раз.
• Срочные договоры перестают действовать сразу после того, как истек указанный срок;
• Договор может быть расторгнут если сотрудник переводится на другое подразделение компании или другой регион;
• Изменения условий работы, с которыми сотрудник не готов мириться также могут привести к расторжению трудового договора;
• Работодатель имеет право самолично уволить сотрудника, если он нарушил какие-либо условия договора или не прошел испытательный срок;
• Договор расторгается, если компания переезжает с одного места на другое, и работник не желает принимать территориальные изменения;
• Иногда из-за ошибок в договоре, он аннулируется;
• Если по непредвиденным обстоятельствам, работник не сможет осуществлять работу (смерть, тяжелая болезнь).

Возникшие споры, связанные с трудовым договором и трудовой деятельностью можно решить с помощью комиссии по трудовым спорам, а также через суд. Однако, прежде чем обращаться за судебной помощью, следует получить помощь юридическую. Юрист в Екатеринбурге не только проконсультирует по возникшим вопросам, но и поможет собрать необходимые документы, для скорейшего удовлетворения дела.