Права сотрудников на больничном

Если сотрудник плохо себя чувствует или получил травму (например, перелом и другие) он имеет право уйти на больничный и получать с этого денежные выплаты.

Получить выплаты могут только работники, подписавшие договор с организацией, в которой они работают и для которых работодатели вносят страховые отчисления. Безработные и самозанятые лица не имеют права на такие выплаты.

Индивидуальные предприниматели также могут претендовать на денежную компенсацию во время болезни, при заключении ФСС и постоянной оплате взносов.

Сумма выплат во многом варьируется от средней зарплаты за последние двадцать четыре месяца работы. Кроме того, количество уже отработанных лет также оказывают свое влияние. В случае заболевания сотрудники с долгим стажем могут получить больше, чем новички.

Для того чтобы легче оформить больничный можно открыть его через личный кабинет на сайте ФСС. Пенсионеры, которые продолжают трудовую деятельность имеют право на выплаты, без самостоятельного оформления больничного, так как работодатель сообщит нужную информацию ФСС за них.

В случае заболевания за границей, сотрудник может оформить больничный на месте, перевести его на русский и передать в поликлинику через представителя.

Потеря справки не является критической, но может вызвать лишние хлопоты. Ее можно заказать повторно, и она будет готова в течение трех дней, ее также можно запросить через ПФ РФ.

Если присутствует неуверенность в том, правильно ли и честно приходят начисления, то ничто не мешает через ФСС получить необходимую информацию.

Ипотечные каникулы при предоставлении больничного возможны в определенных случаях. Например, если у заемщика нет другой недвижимости, сумма кредита не превышает 15 миллионов рублей, и заемщик болеет более 2 месяцев. Также можно обратиться за каникулами в случае потери дохода.

В случае увольнения и последующего заболевания, сотрудник может претендовать на пособие от прежнего работодателя. Сумма начислений будет составлять 60% от ЗП, независимо от стажа работы. Однако, есть определенные условия для получения такого пособия, например, обращение в течение месяца после увольнения.

В последнее время все больше сотрудников вынуждены заниматься не только основной работой, но и дополнительными делами. Когда работника признали заболевшим и открыли больничный, при имении более одного дохода (то есть, дополнительных работ) ему нужно попросить оформить несколько листов для разных работодателей.

Если сотрудник совмещает свою основную работу с удаленным трудом, он имеет право оформить больничный только для основной работы, где он связан трудовым договором. Тем не менее, нужно учитывать, что если работник, находясь на больничном, будет выполнять какую-либо работу удаленно, то работодатель может счесть это нарушением и сократить такому работнику денежные выплаты.

Даже во время отпуска работник может запросить больничный, если плохо себя чувствует. Как только работник выздоровеет, он имеет полное право продлить свой отпуск.

Когда сотрудник сходил на прием к врачу, и там ему открыли больничный, нужно обязательно первым делом уведомить начальство об этом. Также нужно сообщить о том, сколько потребуется времени на выздоровление. Если при следующем посещении врача больничный был продлен, об этом, разумеется, тоже нужно сообщить руководству.

Благодаря данной информации начальство не только сможет просчитать необходимые выплаты, но понять нужно ли им в срочном порядке нанимать временного работника на замену.

Как многим известно, практически всегда при увольнении нужно отработать еще две недели, для того чтобы сотрудник закончил все дела на работе, а работодатель за это время нашел нового работника на замену ушедшему.

Иногда во время больничного, сотрудник может подыскать новое место работы, или просто по личным обстоятельствам захотеть уволиться. Так вот, написать увольнительное заявление можно и находясь дома или в стационаре.

Об этом, разумеется, нужно предупредить руководство. Если сотрудник написал увольнительное в первый день больничного, длинною в две неделе или больше, то отработка не является обязательной.

В случае, когда сотрудник по каким-либо причинам не смог или не успел закрыть свой больничный, то его увольняют без больничного листа.

Но если в момент закрытия больничного не истекли предусмотренные две недели, оставшиеся дни необходимо отработать. Однако многие работодатели соглашаются на подписание такого заявления до истечения установленного срока.

Бывают случаи, когда руководители нарушают права своих сотрудников, вышедших на больничный. Например, платят меньше положенного, требуют закрыть больничный раньше необходимого и т. д. В таких случаях сотрудник имеет полное право обратиться к юристу за защитой своих прав в судебном порядке.