Право не предоставлять работу сотруднику в декрете

Сокращение доходов все чаще заставляет женщин, находящихся в декретном отпуске, выходить на работу задолго до его завершения. Это приводит к конфликтам, ошибкам со стороны работодателей и спорам.

Можно передать просьбу сотрудника вернуться на работу в формальной форме, которая может быть как простой, так и прямой, и формальность может использоваться как слабая альтернатива. Следует отметить, что отказ в приеме на работу только на основании требования работать по сокращенному графику является незаконным.

Первоначально сотрудница должна предоставить письменное объяснение о своем намерении возобновить работу. Бесплатная форма заявки является отправной точкой для подачи заявок. Если работница предпочитает возможность работы неполный рабочий день с приемлемой датой начала, он должен запросить разрешение и уведомить работодателя.

Наниматель не имеет права отклонить такое заявление. В противном случае, он будет нести ответственность. Работница может обратиться в суд, что приведет к материальным затратам и компенсациям.

Ответственность возникает не только в случае, если лицу не предложена работа по совместительству, но и при отказе другого лица от предложения работы. В случае, когда работодатель подписал контракт с работником, но потребовал, чтобы он приступил к работе позже, он может быть обязан выплатить работнице аванс.

Если сотрудница до отпуска уже работала неполный рабочий день, то не обязательно указывать, хочет ли она работать полный рабочий день вместо неполного рабочего времени. В договоре аренды это уже было предусмотрено. В заявке будет только просьба вернуться на работу в конкретную дату.

Сотруднице, желающей вернуться на работу до окончания декретного отпуска, предоставляются определенные льготы. Невозможно уволить женщину до достижения ее ребенком трех лет, однако возобновление отпуска по беременности и родам возможно с согласия работодателя.

При необходимости замены сотрудницы, находящейся в декрете, новый сотрудник должен учитывать, что рабочее место зарезервировано для женщины, возвращающейся на работу.

Дополнительные ответы на часто задаваемые вопросы:

1. В трудовом договоре или после завершения процесса трудоустройства могут быть установлены более короткие сроки работы, которые не мешают выполнению сокращенного графика.
2. Отпуск по беременности и родам закрепляется за сотрудницей на всю продолжительность отпуска и предполагает возможность сокращенного графика работы.
3. Сотрудница имеет право прекратить трудовую деятельность на любом месте работы во время отпуска по беременности и родам. С учетом законодательства, работодатель обязан принимать сотрудницу на работу по сокращенному графику во время декретного отпуска. В случае отказа от выхода на работу она вправе обратиться к юристу для защиты своих прав.

Если по каким-то причинам сотруднице отказывают в выходе на работу, то она может обратиться к юристу за законной защитой своих прав.