Право работников на отдых

В нынешнее время у работников многих компаний возникают задачи, которые связаны с работой в праздники и выходные. Многих также волнует вопрос о том, могут ли сотрудники уклоняться от работы в свои выходные.

Право на отдых

Одна из распространенных проблем сегодня является то, что работодатели не предоставляют время отдыха между сменами. Ведь в такой период сотрудник освобождается от своих обязанностей на какое-то время.

Законодательно установлены следующие требования:

• Перерывы для отдыха. Непредоставление перерыва является серьезным правонарушением;
• Ежегодный отпуск.

Отказ в предоставлении дополнительного отпуска, обязательного для определенных групп сотрудников, также является нарушением современного трудового законодательства.

Каждый из нас должен досконально знать свои права и обязанности. Тогда мы можем быть уверены, что наши интересы не будут ущемлены, что все будет честно и в соответствии с правилами и нормами.

Обстоятельства, оправдывающие работу в выходные

Иногда возникают ситуации, требующие присутствия сотрудника в нерабочее время:

• При рисках возникновения аварии;
• При предотвращении несчастных ситуаций;
• При выполнении работы во время ЧС, а также если жизни и безопасности людей угрожает опасность.

Также, работодатель может потребовать сотрудника выйти на работу при письменном согласии. Если такого согласия нет, нарушается определенный порядок. В данной ситуации сотрудник может обратиться с жалобой в соответствующие органы.

У многих людей сегодня возникает вопрос о том, как отказаться от сверхурочных часов. Если работник отказывается и подтверждает это намерение в письменной форме, то руководитель не имеет права принуждать его к работе. Единственное исключение – специальные мероприятия.

Что делать, если не предоставляется перерыв для отдыха?

ТК РФ предусматривает право на отдых. В соответствии с законом работодатель обязан предоставлять такое время, а если на конкретном рабочем месте невозможно предоставить перерыв, то работодатель обязан обеспечить возможность приема пищи в рабочее время.

Например, если начальник не разрешает сделать перерыв, то можно обратиться с жалобой к руководителю организации, а также можно обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Кроме того, можно пожаловаться в инспекцию по труду или прокуратуру. В большинстве случаев на основании жалобы заявителя проводится проверка, по результатам которой принимается решение.

В качестве альтернативы, пытаясь разрешить ситуацию мирным путем, работник может обратиться к работодателю с письменной претензией о причинах непредоставления перерыва. Неоднократные обращения к работодателю и дополнительное указание на то, что в случае нарушения прав заявителя будет направлено обращение в надзорные органы, могут помочь стабилизировать ситуацию и тем самым позволить работнику получить положенный ему перерыв.

Что делать, если не предоставляют выходные?

Это означает, что в случае непредоставления выходных дней, необходимо писать письма или жалобы.

С другой стороны, если работодатель не может предоставить Вам выходной по графику, то в качестве него должен быть предоставлен другой день. В этом случае необходимо сообщить работодателю о своем желании. В противном случае можно получить двойную оплату за отработанный выходной день. В таких случаях существует порядок допуска работника к работе в выходные дни, который в принципе требует согласия самого работника.

Также, существуют случаи, когда сотрудника никто не предупреждал о работе в выходной день, но выйти нужно обязательно, например, для предотвращения катастроф или несчастных случаев на производстве. В данном случае выйти нужно обязательно.

Поэтому, если у Вас возникли какие-то вопросы или вы столкнулись с похожей проблемой, обращайтесь в наше Юридическое бюро. Наши юристы ответят на все Ваши вопросы и помогут с решением проблемы.