В нынешнее время у работников многих компаний возникают задачи, которые связаны с работой в праздники и выходные. Многих также волнует вопрос о том, могут ли сотрудники уклоняться от работы в свои выходные.
Право на отдых
Одна из распространенных проблем сегодня является то, что работодатели не предоставляют время отдыха между сменами. Ведь в такой период сотрудник освобождается от своих обязанностей на какое-то время.
Законодательно установлены следующие требования:
- Перерывы для отдыха. Непредоставление перерыва является серьезным правонарушением;
- Ежегодный отпуск.
Отказ в предоставлении дополнительного отпуска, обязательного для определенных групп сотрудников, также является нарушением современного трудового законодательства.
Каждый из нас должен досконально знать свои права и обязанности. Тогда мы можем быть уверены, что наши интересы не будут ущемлены, что все будет честно и в соответствии с правилами и нормами.
Обстоятельства, оправдывающие работу в выходные
Иногда возникают ситуации, требующие присутствия сотрудника в нерабочее время:
- При рисках возникновения аварии;
- При предотвращении несчастных ситуаций;
- При выполнении работы во время ЧС, а также если жизни и безопасности людей угрожает опасность.
Также, работодатель может потребовать сотрудника выйти на работу при письменном согласии. Если такого согласия нет, нарушается определенный порядок. В данной ситуации сотрудник может обратиться с жалобой в соответствующие органы.
У многих людей сегодня возникает вопрос о том, как отказаться от сверхурочных часов. Если работник отказывается и подтверждает это намерение в письменной форме, то руководитель не имеет права принуждать его к работе. Единственное исключение – специальные мероприятия.
Что делать, если не предоставляется перерыв для отдыха?
ТК РФ предусматривает право на отдых. В соответствии с законом работодатель обязан предоставлять такое время, а если на конкретном рабочем месте невозможно предоставить перерыв, то работодатель обязан обеспечить возможность приема пищи в рабочее время.
Например, если начальник не разрешает сделать перерыв, то можно обратиться с жалобой к руководителю организации, а также можно обратиться в комиссию по трудовым спорам.
Кроме того, можно пожаловаться в инспекцию по труду или прокуратуру. В большинстве случаев на основании жалобы заявителя проводится проверка, по результатам которой принимается решение.
В качестве альтернативы, пытаясь разрешить ситуацию мирным путем, работник может обратиться к работодателю с письменной претензией о причинах непредоставления перерыва. Неоднократные обращения к работодателю и дополнительное указание на то, что в случае нарушения прав заявителя будет направлено обращение в надзорные органы, могут помочь стабилизировать ситуацию и тем самым позволить работнику получить положенный ему перерыв.
Что делать, если не предоставляют выходные?
Это означает, что в случае непредоставления выходных дней, необходимо писать письма или жалобы.
С другой стороны, если работодатель не может предоставить Вам выходной по графику, то в качестве него должен быть предоставлен другой день. В этом случае необходимо сообщить работодателю о своем желании. В противном случае можно получить двойную оплату за отработанный выходной день. В таких случаях существует порядок допуска работника к работе в выходные дни, который в принципе требует согласия самого работника.
Также, существуют случаи, когда сотрудника никто не предупреждал о работе в выходной день, но выйти нужно обязательно, например, для предотвращения катастроф или несчастных случаев на производстве. В данном случае выйти нужно обязательно.
Поэтому, если у Вас возникли какие-то вопросы или вы столкнулись с похожей проблемой, обращайтесь в наше Юридическое бюро. Наши юристы ответят на все Ваши вопросы и помогут с решением проблемы.