При уходе с рынка компания обязана выплатить работникам компенсацию

Юридические лица, принявшие решение об уходе с российского рынка или прекращении своей деятельности, обязаны выплатить денежную компенсацию своим работникам. Эта информация содержится в служебной записке Совета по правам человека, который подчиняется непосредственно Президенту РФ.

Какие могут быть варианты прекращения деятельности?

Российское законодательство защищает права граждан даже в условиях кризиса и сложной экономической ситуации. В сложившейся ситуации многие предприятия не могут осуществлять свою деятельность. Поэтому они выбирают один из двух вариантов:

• Прекратить деятельность;
• Прекращение деятельности и уход с российского рынка.

В обоих случаях работники могут и должны защищать свои права. Если работодатель объявляет о прекращении деятельности, он обязан издать письменный приказ и довести его до сведения каждого работника. В нем указывается причина приостановки деятельности и список работников, которые будут отправлены в вынужденный отпуск, с указанием их ФИО и должности. Работник имеет право получить копию приказа.

Объявление работодателем вынужденного простоя не лишает работника заработной платы. По закону, если простой произошел по вине работодателя, компания должна выплатить работнику 2/3 среднего заработка. В остальных случаях – 2/3 оклада.

Если руководство не уведомило работника о приказе, то он имеет право обратиться с жалобой в соответствующие органы (прокуратуру, трудовую инспекцию) с требованием выплаты компенсации в размере утраченного заработка.

Если юридическое лицо принимает решение о приостановке работы на том основании, что дальнейшая деятельность не принесет ожидаемой пользы, то работник не имеет права быть отправленным в принудительный отпуск. В этом случае отсутствие на работе не имеет причины, и работнику выплачивается компенсация в полном размере заработка.

Если случается, что компания уходит с рынка

В последнее время участились случаи прекращения деятельности юридических лиц. В таких случаях работодатели должны соблюдать требования российского законодательства:

• Уведомлять сотрудников о прекращении деятельности под роспись за два месяца до увольнения;
• При этом выплачивается выходное пособие в размере месячного среднего заработка.

Закон запрещает брать отпуск в связи с простоем в течение этих двух месяцев. Однако при согласии работника он может быть уволен досрочно с выплатой денежной компенсации. Это оформляется как расторжение трудового договора (контракта) по соглашению сторон.

Юристы советуют работникам отстаивать свои права и не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае работник теряет право на льготы и денежную компенсацию, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Если у Вас возникли какие-то вопросы или Вы столкнулись с ситуацией, когда Вам не выплачена компенсация в связи с увольнением, обращайтесь в наше Юридическое бюро. Наши юристы в Екатеринбурге ответят на все Ваши вопросы и помогут найти выход из сложившейся ситуации.