Процедура увольнения работника при прогуле

Прогул является одним из оснований для увольнения. Сотрудник считается отсутствующим на рабочем месте, если это длится более 4 часов подряд в рабочее время без уважительной причины. Однако процедура увольнения работника имеет некоторые особенности, которые необходимо соблюдать.

Как следует увольнять работника, отсутствующего на работе?

Во-первых, работодатель должен доказать, что сотрудник отсутствует на рабочем месте. Это можно сделать, составив отчет, в котором будет указано, что сотрудник отсутствовал более четырех часов. Если у работодателя есть электронная система доступа, он может использовать ее для доказательства того, что работник отсутствовал на работе. Если такой системы нет, отсутствие может быть подтверждено показаниями свидетелей.

После этого не спешите издавать приказ об увольнении. Следует дождаться, пока отсутствующий сотрудник подпишет акт и потребовать объяснений.

Получение объяснений от сотрудника

Если в письменном объяснении сотрудник указывает уважительную причину отсутствия, то он должен доказать это, представив соответствующие документы и справки. Если работник не сможет доказать это, то руководство его может уволить.

Если сотрудник отказывается дать объяснение, в присутствии свидетелей должна быть сделана запись о том, что работник отказался дать объяснение. В этом случае работник может быть уволен.

После выполнения этих процедур работодатель может издать приказ об увольнении сотрудника. Поэтому, если работодатель не выполнил все необходимые процедуры, решение об увольнении может быть оспорено в суде на основании несоблюдения процедуры увольнения. Но чтобы получить хороший результат, необходимо найти трудового юриста, специализирующегося на трудовых вопросах, такой юрист в нашем бюро имеется.