Процедура оформления сотрудника по совместительству

В случаях, когда компании нужен сотрудник не на полный рабочий день, а допустим на пару часов в смену, руководители решают оформить такого человека по совместительству. В таком оформлении есть свои преимущества, но недостатки также имеются.

Для начала стоит разобраться в том, что означает «работа по совместительству». Под данным термином имеется ввиду, что у человека уже имеется основная работа, где он официально трудится, в то время как оформление «по совместительству» не предполагает постоянного нахождения на рабочем месте и считается скорее дополнительным заработком.

Такая дополнительная работа может существовать в рамках одной компании, когда сотрудник совмещает две должности, а также в рамках двух разных компаний (а может и трех, в зависимости от компетенции и желании работника).

В работе по совместительству количество рабочих дней не имеет ограничения, однако в день работник может трудиться не более четырех часов и только после выполнения своей основной работы.

Оформление по совместительству далеко не всегда является обязательным, однако оно необходимо в следующих случаях:

• Когда подходящий кандидат на работу «на пол ставки» уже имеет постоянную работу;
• Когда компании срочно нужен сотрудник перед тем или иным мероприятием, но нужный человек заболел. Тогда временно нанимает компетентного сотрудника по совместительству.

Кроме оформления по совместительству, существуют другие варианты оформления сотрудника на не полный рабочий день, такие как:

• Оформление сотрудника на половину ставки;
• Договор гражданско-правового характера;
• Оформление работника по совмещению.

Если у нанимаемого человека нет основной работы, его следует оформить на полставки. Сотрудника, для которого данная работа будет дополнительной лучше оформить по совмещению. Сотрудника, которого нанимают для конкретного объема задач следует оформить, используя договор гражданско-правового характера.

Работа по совместительству и по совмещению это два разных понятия. По совместительству можно оформить сотрудника, как штатного, так и внештатного, который уже имеет основную работу.

Работник по совмещению это — всегда сотрудник компании, который выполняет дополнительную работу в рамках своего рабочего времени.

По совместительству нельзя оформлять несовершеннолетних, гос. служащих, без основной официальной работы. Кроме того, совместительство запрещено, если работа требует большой концентрации или связана с риском для здоровья или жизни.

Что касается дополнительных выплат при работе совместительству, отпуск оплачивается одновременно с отпуском на основном месте работы, больничный оплачивать обязаны оба работодателя, декретные выплаты выплачивает один из двух работодателей, на выбор матери.

При увольнении сотрудника по совместительству есть также свои особенности. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, при появлении постоянного работника. При этом, сотрудника обязательны должны уведомить за две недели и соответствующе рассчитать.

Если в процессе работы или увольнения были нарушены права сотрудника, ему следует обратиться за помощью квалифицированных юристов, чтобы защитить свои права.