Расширение возможности применения удаленной работы

Не так давно, из-за коронавируса большое число работников были переведены на удаленную работу, из-за чего столкнулись с рядом трудностей, таких как недостаток гибкости и информационных аспектов, которые затрудняли рабочий процесс, из-за чего работникам приходилось тратить больше времени на, казалось бы, привычные обязанности.

Как итог, создали данный законопроект, который обеспечит сотрудникам больший комфорт и информационную обеспеченность в процессе труда.

Кроме того, предполагается, что удаленной работы будет становиться больше. Например, постоянная удаленная работа, ограниченная определенным сроком или удаленная работа офисного формата, когда начальство определяет сотрудника на удаленную работу на конкретный срок.

Одним из плюсов данного законопроекта является то, что взаимодействие между работодателем и сотрудником были существенно упрощены.

В некоторых моментах, как работодатель, так и работник будут пользоваться электронной подписью. Даная подпись нужна для внесения правок, подписания каких-либо документов, а также для расторжения таких документов как:

• Ученический договор;
• Договор о матответственности;
• Трудовой договор, а также дополнительные соглашения к данному договору.

В других рабочих моментах электронная подпись не является обязательным моментом.

Новый законопроект видоизменяет привычные условия работы под действующий формат. К таким условиям относятся:

• Изменение рабочего графика на удаленной работе;
• Система передачи отчетности отчётности и документов;
• Появились определённый порядок и условия, согласно которым сотрудника с удаленной работы будут переводить в офисный формат;
• Изменение в условиях законного отпуска, если сотрудник работает на удаленном формате постоянно.

Кроме того, в законопроекте имеется пункт о техническом оборудовании, которым должен быть оснащен работник на удаленке. Работодатель обязан либо предоставить оборудование сотруднику, либо работник сам купить необходимые вещи, но работодатель будет обязан возместить полную стоимость за данное оборудование.

В каких случаях можно уволить удаленного сотрудника:

• Если работник минимум два рабочих дня подряд игнорирует сообщения работодателя (число дней варьируется на усмотрение работодателем);
• Невозможность сотрудника выполнять работы в новых условиях или переезд.

Также работодатель имеет право перевести сотрудника на удаленный формат по своему усмотрению в приказном виде если:

• Существует угроза жизни или здоровью;
• Решение приняли органы гос. власти.

Для этого нужен одобренный нормативный акт, изменения в трудовой договор вводить не нужно. При невозможности удалённого формата, работодателем выплачивается простой. Если гражданин чувствует, что его права при данном формате работы нарушают, следует обратиться за юридической консультацией.