Рассматривается законопроект, который предусматривает внесение изменений в акты законодательства. Поправки затрагивают ТК, который запрещает работодателям устанавливать возрастные ограничения для соискателей в объявлениях о поиске работников.
Как сообщает пресс-центр правительства, законопроект, предусматривающий внесение изменений в Федеральный закон и другие законодательные акты Российской Федерации, устанавливает административную ответственность работодателей в случае размещения ими в объявлениях о приеме на работу информации, содержащей дискриминационные требования по факторам, не связанным с профессиональной квалификацией работников.
Министерство труда и социального развития РФ, подготовившее законопроект, предлагает дополнить Кодекс об административных правонарушениях, где будет предусмотрено наказание за распространение информации о вакансиях, которая может содержать дискриминационные требования.
Штрафы для физических лиц, не являющихся предпринимателями, и/или их доверенных лиц составят 500-1 000 рублей, для физических лиц, являющихся предпринимателями,- 3 000-5 000 рублей, а для юридических лиц и/или их доверенных лиц – 10 000-50 000 рублей.
Для реализации этих мер вносятся изменения, определяющие понятие дискриминации. В новой редакции это понятие определяется как ущемление гражданских интересов, их прав, которые зависят от многих факторов, например, языка, возраста и др., принадлежности к любым социальным группам и общественным организациям.
Это означает, что при наличии хотя бы одной ссылки на данное определение в объявлении о приеме на работу к рекламодателю могут быть применены административные санкции.
Право составлять протокол о нарушениях такого рода предоставлено должностным лицам органов исполнительной власти субъектов РФ, ответственным за мониторинг ситуации в сфере занятости населения.
Если у Вас возникли какие-то вопросы по теме данной статьи или Вы столкнулись с проблемой, обращайтесь нашей Юридическое бюро. Наши юристы ответят на все Ваши вопросы и помогут решить Вашу проблему.