Смена курса судебной практики по делам о признании незаконным увольнения

В деле № 33-25751/2021 Московский городской суд постановил, что работодатель не предоставил работнику возможности исправить ситуацию, поскольку между выговором и увольнением учителя прошел очень короткий срок – 20 дней.

Нужно принять во внимание, что позиция Верховного Суда РФ по данному вопросу в крайнее время не изменилась. В частности возьмем, определение от 05.04.2021 № 47-КГ21-1-К6 Л было восстановлено. В определениях от 01.06.2020 № 11-КГ20-3 и от 25.03.2019 № 5-КГ18-305 Судебная коллегия указывает на безосновательную суровость наказания, тогда как ранее мнение Верховного Суда РФ было обратным: вид наказания должен определяться самим работодателем.

В своем решении от 26 января 2021 года (дело № 88-3472/2021) Четвёртый кассационный суд общей юрисдикции пошел дальше и нашел признаки преднамеренного расторжения трудового договора по инициативе работодателя (два выговора в течение двух недель и увольнение).

Наше юридическое бюро активно занимается трудовыми спорами, а именно незаконным увольнением и имеет положительную практику по данным делам. Если у вас возникли вопросы, смело обращайтесь к нам.