Сокращение численности или штата работников организации

Одной из причин, по которой работодатель может расторгнуть трудовой договор, является увольнение в связи с сокращением штата. Прежде всего, важно знать разницу между сокращением штата и увольнением.

Сокращение штата – это количественное уменьшение численности персонала организации. Например, при сокращении штата бухгалтеров число бухгалтеров уменьшится с пяти до одного. Сокращение штата – это полное сокращение определенной должности. Примером может служить сокращение штата бухгалтерии. Это означает, что организация больше не нуждается в бухгалтере, а персонал сокращается.

Процедура увольнения в связи с сокращением штата

При увольнении работников в связи с сокращением штата работодатели должны соблюдать определенные процедуры увольнения.

Во-первых, работодатель должен издать приказ с указанием должностей, подлежащих сокращению. Этот приказ об увольнении должен быть доведен до сведения работника под роспись.

Кроме того, сокращенному сотруднику должен быть предоставлен список вакантных должностей, которые они могут занять. Этот список должен включать все вакансии, в том числе низкооплачиваемые должности. Это следует делать несколько раз, и работник должен быть проинформирован обо всех новых вакансиях в течение периода уведомления.

По вышеуказанным причинам особое внимание следует уделить процедуре увольнения. Эта процедура может привести к оспариванию увольнения в суде и последующему восстановлению на работе или выплате компенсации.

Последствия не соблюдения процедуры увольнения 

Если сотрудник не получил уведомление об увольнении, не был проинформирован о списке вакансий или не получил приказ об увольнении, то все эти факты могут стать реальной возможностью восстановления на работе.

Споры в таких случаях очень сложны и требуют специальных знаний в области трудового права. Поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом, если при увольнении были нарушены ваши права.