Стаж в электронном виде

В России решается вопрос о внедрении электронных трудовых книжек. Исследователи опросили россиян, который показал, что мнение работающих людей разделилось: на внедрение электронных трудовых книжек согласно 39% трудоустроенных россиян и 40% работодателей. Данное введение, по их мнению, содержит много положительных критериев. Например, подстраховка на случай утери бумажного носителя, защита от не порядочных работодателей, станет легче вести бухгалтерский учет, а также, станет легче производить контроль отчислений организаций во внебюджетные фонды.

Также, появится возможность передавать сведения о приеме на работу, переводе на другую должность, увольнении и иную информацию работодателей в Пенсионный фонд в режиме онлайн.

Данное нововведение оценили положительно и HR-менеджеры. Электронный документооборот и активное использование электронных носителей уже успешно внедрены во многих компаниях. Одним из основных плюсов такой системы они считают исключение проблем, связанных с потерей трудовой книжки. В случае утраты оной нет необходимости производить процедуру восстановления, также как и делать копию. Кроме того, автоматизированный процесс документооборота значительно облегчает работу сотрудникам.

Электронные подписи стали широко применяемым инструментом в современном бизнесе. Особенно востребованы они в компаниях, имеющих расширенную региональную сеть. В настоящее время средний бизнес не проявляет особой активности в использовании электронных подписей, и до сих пор около 60% компаний предпочитают использовать бумажные документы. Однако, согласно ожиданиям, данная ситуация скоро изменится и компании станут более активно вовлекаться в использование электронных подписей. Важным фактором, способствующим этому, стал закон, принятый 6 апреля 2011 года, который легитимизировал использование электронных подписей.

В современной трудовой среде практически все крупные организации неизбежно прибегают к использованию систем автоматизации управления бизнес-процессами. Особо актуально это относится к таким сферам деятельности, как финансы, кадровое дело и многие другие внутренние процессы компании. Однозначно следует отметить, что внедрение специализированных автоматизированных систем предопределено для совершенствования и расширения производственного процесса.

На фоне активного развития технологий и изменения рабочей среды, неудивительно, что появление виртуальных трудовых книжек становится неотъемлемым этапом прогресса. В перспективе бумажные трудовые книжки, олицетворяющие статус основного документа для работника, будут постепенно утрачивать свою значимость. Это естественный ход событий, который свидетельствует об изменении подходов к организации и управлению трудовым потенциалом.

В трудовом договоре, который заключается между работником и работодателем, четко прописаны права и обязанности работающего. Однако, помимо этого, существует еще один важный документ-свидетельство пенсионного страхования. В современных условиях, когда на производстве трудится значительное количество сотрудников, превышающее тысячу человек, возникает потребность в оптимизации процессов.

В настоящее время в России многие люди высказывают желание иметь две формы трудовых книжек-как бумажную, так и электронную. Переход от привычной бумажной формы может быть сложным, однако развитие идет вперед. При проблемах с трудовым стажем, трудовой книжкой, ее потерей, обращайтесь за консультацией к юристам.