Удаленная работа. Отношения с работодателем

Удаленная работа подразумевает под собой работу на дому. В практике бывают случаи, когда работодатель переводит сотрудника из офиса в удаленный формат работы.

У всех есть понимание, что изначально условия труда, заработную плату и прочее составляет работодатель, лицам, которые ищут работы остается наиболее подходящий вариант для себя и подписать соответствующие документы.

В ряде случаев, работодатель может менять условия подписанного договора с сотрудником, однако имеет он на это право только с согласованием работника.

Однако и здесь могут быть исключения. Например, если меняются организационные или технологические условия работы, такие как нововведения в производственной части, замена оборудования и тому подобное, то работодатель может скорректировать трудовой документ без участия сотрудника.

Но в том, что касается непосредственно трудовых функций работника, работодатель обязан уведомить не менее чем за шестьдесят дней до того, как изменения будут приняты.

Если по каким-то причинам, сотрудник не желает переходить на дистанционный формат работы, то он может отказаться, так как в законодательстве не прописана ответственность за данный отказ. Но если дистанционная работа является организационной необходимостью, то согласно трудовому кодексу, отказаться работник не может.

Работодатель может в письменном формате предложить сотруднику другую работу, в случае отказа работника от предложенных вариантов или если варианты отсутствуют как таковые, трудовой договор можно аннулировать.

Если у работника дома отсутствует необходимая техника, работодатель обязан либо снабдить работника всем необходимым, либо возместить финансовые затраты, которые понес работник, покупая необходимое оборудование.

Информация о возмещении затрат сотрудника прописывается в отдельном дополнительном соглашении.

В случае явных нарушений прав со стороны работодателя, следует обратиться за помощью к юристу для восстановления своих прав.