Восстановление на работе по решению суда

Причиной незаконного увольнения может быть как незначительная ошибка работодателя, так и целенаправленные действия в отношении конкретного работника. Последствием такого решения является восстановление на работе по решению суда.

Почему именно суды?

Обратимся к Трудовому кодексу РФ. Согласно его положениям, споры о восстановлении на работе являются исключительной прерогативой судов. Ни инспекция труда, ни прокуратура не могут напрямую разрешать подобные дела. Эти органы могут выступать только на стороне истца в судебном порядке.

Что означает восстановление на работе?

Повернуть время вспять невозможно, но благодаря закону и законодательству можно вернуть себе прежний правовой статус.

Восстановление на работе означает следующее:

• Восстановление всех трудовых прав;
• Восстановление трудовых функций в соответствии со штатным расписанием и условиями трудового договора;
• Восстановление оплаты труда.

На практике это означает, что все условия, ранее предоставленные работнику в рамках трудовых отношений, вновь продолжают действовать в отношении его.

Что необходимо подготовить до начала судебного разбирательства?

Для начала судебного разбирательства работнику необходимо подготовить исковое заявление. Из юридической практики можно сделать вывод, что в случае восстановления на работе имеет смысл подавать «пустой иск», т.е. заявление, в котором не указываются конкретные обстоятельства незаконного увольнения. Почему? Все просто: работодатель по определению имеет преимущество перед работником. Работодатель может привлечь в качестве свидетелей других сотрудников и даже подделать локальные документы, чтобы опровергнуть Ваши слова в заявлении.

Важно помнить, что в соответствии с Трудовым кодексом действует презумпция виновности, и именно работодатель должен доказать, что увольнение было законным. После возбуждения дела работник может получить все необходимые документы у ответчика, тем самым обезопасив себя от возможности фальсификации.

Участие прокуратуры и трудовой инспекции в процессе незаконного увольнения

Работник может обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию еще до суда. Однако никто не гарантирует, что представительство будет качественным. В последнее время встречаются ситуации, когда представители государства, представляющие интересы прокуроров и инспекторов, проявляют халатность в делах о незаконном увольнении.

Для обеспечения качественной защиты работникам имеет смысл заручиться поддержкой компетентных юристов по трудовым спорам. Это становится еще более актуальным в свете последних тенденций в судебной практике, когда работодатели одерживают верх без должной подготовки дела со стороны истца.

Что должен делать работодатель после вынесения решения суда?

Согласно Трудовому и Гражданскому кодексам РФ, восстановление работника в должности должно быть произведено на следующий день после оглашения решения суда, каждый день задержки считается периодом вынужденного прогула, что связано с большими затратами.

Постановление будет считаться исполненным, если:

• Работник вновь принят на работу;
• Был издан новый приказ, отменяющий или аннулирующий предыдущий приказ об увольнении;
• Все причитающиеся суммы выплачены.

Конечно, не имея достаточного опыта в рассмотрении споров о восстановлении на работе, бывает сложно сделать это правильно. Работнику, и работодателю целесообразно заручиться поддержкой компетентного представителя.

Поэтому, если у Вас возникли какие-то вопросы или возникла проблема, связанная с трудовыми отношениями, обращайтесь в наше Юридическое бюро. Наши юристы в Екатеринбурге ответят на все Ваши вопросы и окажут необходимую помощь при решении сложившейся ситуации.