В последнее время можно часто увидеть статьи или услышать новости о взыскании работниками материального и морального ущерба со своих работодателей, но мало кто знает, что работодатели имеют не меньшее прав на возмещение ущерба, причиненного их работниками.
Материальная ответственность работника
Под этим понимается реальный ущерб, выражающийся в порче имущества (например, оборудования, инструментов), недостаче товарно-материальных ценностей (денег, документов) и несении дополнительных расходов на восстановление. Ответственность работника также включает в себя ущерб, причиненный другим лицам, что наносит дополнительный ущерб работодателю.
Если работник причиняет ущерб другому лицу, а работодатель возмещает его, закон налагает на работника обязанность возместить ущерб работодателю.
Работодатель может возместить ущерб, даже если он возник только один раз:
Законодательство также предотвратило злоупотребления со стороны работодателей, приняв правила, учитывающие интересы работника и исключающие обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю.
Законодательство приходит к выводу, что для устранения ответственности работника условия должны быть такими, что:
Поэтому, если вы являетесь работодателем и хотите получить совет по поводу обращения в суд для возмещения убытков или компенсации, обращайтесь в юридические бюро «Перегонцев и Партнеры», где работают опытные юристы по трудовым спорам, которые смогут защитить ваши законные права и интересы.
Заказать звонок
Заказать звонок