Жалоба в трудовую инспекцию

Советы по основным моментам жалобы:

1. Необходимо подать заявление с реквизитами, они обязательны. Анонимные заявления не принимаются, так как инспекции отвечать будет некому.
2. Не ожидайте, что государственные органы будут разрешать все споры между работниками и работодателями. При отсутствии официального трудового договора или гражданско-правового соглашения трудовая инспекция не сможет проверить жалобу работника.
3. К заявлению должны быть приложены доказательства, показания свидетелей и любые имеющиеся документы, касающиеся трудовых отношений.
4. Не составляйте заявление со слезами или на эмоциях. Инспектору будет очень сложно найти факты нарушения со стороны работодателя. Излагать ситуацию нужно четко, последовательно, деловым стилем.
5. Хотя нормативное доказательство нарушения прав работников не является обязательным, согласитесь, что выбор правовой нормы для каждого нарушения работодателя значительно упростит проверку и даст наибольший эффект в наказании виновного.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

• Документы отмечаются на втором экземпляре и передаются инспектору. Затем ждем ответа в течение 30 дней.
• Жалобу можно подать через сайт Гос. органа и через сервис официального сайта.
• Кроме того, можно воспользоваться почтой или курьером. Также можно получить уведомление о том, что жалоба получена органом.

Если спор не удается разрешит, следующим способом является суд по месту нахождения работодателя или по месту работы лица, подающего жалобу.

Сроки

Стандартный срок подачи жалобы составляет три месяца за любое нарушение, в случае увольнения этот срок сокращается до одного месяца. Подача жалобы не откладывает срок обращения в суд, поэтому действуйте как можно быстрее и эффективнее, чтобы не оставлять возможности для судебной защиты нарушенных трудовых прав в будущем.

Жалобы в трудовую инспекцию на невыплату заработной платы являются наиболее распространенными, но это далеко не единственная причина для обращения в соответствующие органы. Инспекция может быть полезна в следующих случаях:

• Нарушение графика работы, непредоставление времени отдыха, отпуска.
• Необоснованные штрафы.
• Неправомерное и необоснованное увольнение.
• Неправильный расчет больничных, отпусков.
• И иные нарушения прав.

Если у Вас возникли вопросы по жалобе в трудовую инспекцию, обращайтесь в наш офис. Наши трудовые юристы ответят на все Ваши вопросы, помогут собрать и подготовить необходимые документы и окажут квалифицированную помощь.